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I 12 ARCHETIPI

In questo articolo io e Raffaella Sambolino, esperta SEO e digital communication, parleremo di “ARCHETIPI”

Prima di incominciare, per non influenzarvi, vi invito, se ne avete la curiosità, a svolgere questo test:

TU A QUALE ARCHETIPO APPARTIENI?

1] COS’E’ UN ARCHETIPO?

Adesso che sapete a quale archetipo appartenete possiamo passare a darne una definizione.

Il termine deriva da due vocaboli greci arché (“originale”), típos (“modello”).

Dobbiamo a Carl G. Jung l’accezione di  idea innata e predeterminata dell’inconscio umano. Egli riscontrò che in molte popolazioni ci sono gli stessi temi e miti, li trasformò in personaggi e in questo modo sono arrivati a noi come i 12 archetipi. Leggi tutto “I 12 ARCHETIPI”

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RISORSE UMANE

Che voi gestiate o meno altre persone, rientrate nella categoria universale delle risorse umane che ogni giorno vivono e fanno vivere una azienda.

Vita più o meno semplice, più o meno gratificante, che si intreccia con una incredibile serie di individui, accadimenti, routine e belle novità.

Quante volte, avendo a che fare con determinati colleghi, avete detto <<potessi lavorare da casa!!!>>, oppure, avendo a che a fare con un certo capo o collaboratore avete pensato <<aiuto! Qual è il modo migliore per interagire con lui/lei?>>.

Quante volte di fronte a una situazione nuova (strategica o normativa) non sapevate che direzione prendere? Oppure, appena nominati “capi” non riuscivate a lasciare la vostra vecchia impostazione da esecutori? Sono esperienze comuni, direi, appunto, universali.

cartelli sulle direzioni da prendere che rappresentano i dubbi da parte delle risorse umane nel people management

Il proposito delle prossime pagine di questa sezione è riportare esempi, ragionamenti, esperienze e nozioni utili ad agire nel modo migliore.

1] GESTIONE RISORSE UMANE O PEOPLE MANAGEMENT: COS’E’? Leggi tutto “RISORSE UMANE”